Екатерина Сподина, руководитель Апрайт-Аналитика, рассказала о ключевых выводах проведенного исследования:

«Нефтегазовая отрасль сегодня является одним из лидеров российского рынка труда. Находясь в высококонкурентной среде, предприятия отрасли выстраивают эффективное взаимодействие с вузами, ведут активную коммуникационную политику по усилению имиджа отрасли, вкладывают значительные ресурсы в обеспечение технологического лидерства».

На основании консолидированного анализа большого объёма данных, описывающих различные параметры рынка труда, видно что текущий тренд охлаждения рынка труда с нами ненадолго. Новый виток дефицита кадров может произойти уже во втором полугодии 2026 года. Для развития кадрового потенциала ключевым игрокам отрасли необходимо регулярно отслеживать цифровые данные рынка труда — уровень заработных плат, потенциал найма, степень удовлетворенности трудом и др.

Сегодня 77% работников отрасли имеют высшее образование. Высокий уровень квалификации требуется даже на рабочих специальностях. Если в глазах молодёжи работа в отрасли выглядит менее привлекательно из-за специфических условий труда, то специалисты с квалификацией рассматривают отрасль как перспективную площадку для профессионального роста и реализации карьерных амбиций.

В ближайшие пять-семь лет критически важным будет устранение сложившегося возрастного дисбаланса за счет привлечения в отрасль трудового резерва из числа вчерашних школьников.

Борьба за престиж труда в нефтегазовой отрасли разворачивается сегодня одновременно на всех уровнях: начиная с образовательных учреждений и заканчивая производственными площадками. Только проактивная позиция работодателей обеспечит устойчивость и конкурентоспособность нефтегазовой отрасли на ближайшие десятилетия.