Все мы знаем, что рекрутер – это человек, занимающийся поиском персонала. Его основная задача — поиск и подбор сотрудников под конкретные требования вакансии. А целью рекрутера является, говоря профессиональным языком, плейсмент, то есть продажа кандидата компании, а компании — кандидату.
Различают рекрутеров внешних и внутренних. Внешний работает сразу на несколько компаний, а внутренний – для удовлетворения потребностей в персонале единственного работодателя. Мы поговорим сегодня о внешних рекрутерах.
Различают и каналы поиска кандидатов. Бывают ситуации, когда рекрутер помогает кандидату найти хорошее место работы, а затем кандидат рекомендует его своим друзьям и знакомым. Такие рекомендации формируют репутацию рекрутера. Но сегодня мы с вами поговорим не о каналах поиска, а о том, насколько профессия рекрутера увлекательна для самих рекрутеров. Считают ли они, что их профессия самая-самая?
Мы составили небольшую анкету из 7 вопросов. В данном случае, мы не претендуем на научное исследование, это больше похоже на фан.
Итак, мы попросили 12 внешних рекрутеров ответить на наши вопросы. Один из респондентов даже назвал их “забавными”.
Место работы — агентство (не компания).
Опыт работы рекрутеров — более 5 лет.
География — вся Россия.
1.Согласны ли вы, что рекрутер меняет жизнь людей?
Мы получили два противоположных ответа:
6 рекрутеров, считают, что они меняют жизнь людей, а 6 — нет.
Когда мы задавали этот вопрос, мы думали о том, что такое событие для каждого человека как работа имеет огромное влияние на его жизнь. И кто как ни рекрутер здесь помогает не упустить шанс, увидеть его и т.д. Однако, из ответов мы поняли, что не все рекрутеры считают себя “властелинами судеб”.
2. Вы согласны, что подбор персонала имеет самое высокое влияние на бизнес?
Половина респондентов считает, что Да, влияет. Это как в спорте, тренер берет лучших игроков в команду, и команда завоевывает всевозможные кубки. 50% опрошенных считают, что один новый сотрудник, которого рекрутер привлек в компанию, может создать инновации, новые продукты и пр., что принесет компании миллионы.
Другая часть респондентов скромно оценивает заслуги рекрутера для компании и считает, что на эффективность бизнеса влияют совсем другие процессы.
3. Рекрутера благодарят больше всех (руководители компаний за классных сотрудников, сотрудники — за то, что вы им помогли найти работу мечты)? Согласны ли вы с этим утверждением?
В этом вопросе рекрутеры оказались по разные стороны баррикады: 50% респондентов считают, что так оно и есть (видимо, их благодарят!), а 50% считают, что это обычная работа, как и многие другие.
Интересно, что нейтральный вариант “не всегда благодарят” остался без внимания.
4. Закрытие каждой вакансии вызывает у вас азарт. Согласны ли вы с этим утверждением?
Каждый четвёртый рекрутер азартен. Нам говорили о том, что в процессе закрытия вакансии возникает ощущение соревнований. Это ощущение подкрепляется еще тем, что кандидат рассматривает сразу несколько предложений о работе, поэтому приходится включаться в увлекательный процесс убеждения. Важно не только найти кандидата, но еще и убедить. Всё как в соревнованиях: участие и победа!
5. Согласны ли вы, что рекрутер — это человек, у которого много связей?
Единственный вопрос, который вызвал единодушие. Все 100% респондентов ответили, что “все зависит от самого рекрутера”. Если вы, как рекрутер, хотите встречаться, знакомиться, с интересными, нестандартными, выдающимися людьми, необходимо делать это своими руками. Как отвечали нам респонденты, можно относится к этому процессу как к обычному ручью — течет и течет, а можно действительно знакомиться и продолжать отношения. Если, конечно, есть желание и цель.
6. Сотрудники хотят быть другом рекрутера. Вы согласны?
Такого разнообразия ответов мы еще не получали: все варианты разделились равными частями.
25% рекрутеров считают, что оставаться на связи очень ценно, т.к. большинство людей ищут новую работу несколько раз в своей жизни, и хороший рекрутер — волшебная палочка в этом деле.
25% рекрутеров ответили “нет”, т.к. считают, что многим людям это совсем не надо. Зачем поддерживать отношения с человеком, который сможет помочь тебе в лучшем случае 2-3 раза за всю жизнь. При этом, отмечают они, не факт, что у самого рекрутера не произойдет изменений, например, он не сменит сферу деятельности.
Еще 25% рекрутеров считают, что отношения можно поддерживать, чтобы была некая своя база кандидатов, т.е. другом захотят быть, если сам рекрутер сделает шаг навстречу.
И еще четверть ответили, что люди забывают о рекрутерах, как только выходят на новое место работы. И в этом, уточняют они, нет ничего страшного, это обычная жизнь. Когда у человека возникнет необходимость в новой работе, он может вспомнить про рекрутера и вернуться к нему. Но это редкий случай.
7. У рекрутера всегда есть возможность быстрого карьерного роста. Вы согласны?
Этот вопрос тоже дал многообразие ответов.
Каждый четвертый твердо ответил “да”. Рекрутеры видят потенциал в карьерном росте в своей профессии.
25% ответили “нет”, но с уточнением, что рекрутер все-таки может стать HRD в какой-нибудь компании.
25% респондентов считают, что все зависит от амбиций самого рекрутера, и называют следующие области развития: консалтинг и тренинги.
У 25% прошенных вызывает стойкое сомнение то, что у рекрутера возможна какая-то карьерная лестница.
Какие же выводы можно сделать из этого маленького “забавного” исследования?
Самый главный вывод: для четверти опрошенных профессия рекрутера — это:
- возможность менять жизнь людей,
- иметь высокое влияние на бизнес,
- получать благодарность от руководителей компаний и сотрудников,
- ощущать азарт,
- иметь много связей,
- быстро расти по карьерной лестнице.
Эти 25% респондентов уж точно любят свою работу, и то влияние, которая она оказывает. Они гордятся своей профессией и счастливы быть рекрутерами.
