В период непредсказуемости и переходе на удаленную работу важно поддержать ключевых сотрудников компании. Это позволит сохранить их эффективность и максимальную включенность при постоянных изменениях.
В качестве поддержки запускаем мини-цикл статей на эту тему. Поехали!
Все вопросы, задачи, возникающие в сегодняшней ситуации у человека, работающего на удаленке, самоизолирующегося дома, глобально делятся на две категории: организационные и внутренние психологические.
Первый шаг, который можно сделать – взять два листа бумаги, написать эти два заголовка и списком подряд выписать ВСЕ вопросы, что возникают в голове. Важно писать независимо от масштаба задачи, вопроса от «как дальше жить, когда все непонятно?» до «надо переставить рабочий стол в другой угол комнаты, там удобнее». По опыту, через 15-20 минут основное будет сформулировано. Но будьте готовы к тому, что вы запускаете процесс диалога с собой и какие-то вопросы будут вдогонку всплывать. Это хорошо, это нормально. Как появятся, допишите в свои списки.
Второй шаг. Просмотрите список оргвопросов, и выделите те, которые вы можете быстро и незатратно выполнить в ближайшее время. Информация из интернета вам в помощь. Определите кто что будет делать (где-то можно вовлечь домашних), когда и как. Вот уже и есть ваш первый план действий! Приступайте к реализации.
Третий шаг. Психологические вопросы. Тут у нас много всего – действительно вопросы, страхи, просто эмоции разного градуса и масштаба. Это нормально, вы живой человек и имеете полное право бояться, испытывать эмоции, сомнения и тревоги. Главное постепенно их приручить, чтобы не они вами управляли, а скорее наоборот. Опять же, вы – Человек! И много чего можете сделать для себя и близких в этом направлении. И признание права на все эти состояния – это уже шаг в сторону снижения напряжения. А затем посмотрите еще раз на свой список и примерьте для себя, с чем вы можете справиться своими силами, поговорив с собой, близкими, друзьями, вспомнив опыт прохождения сложных ситуаций в жизни. А в чем нужна поддержка специалиста. Рассортируйте. И уже далее можно рассмотреть варианты, где, в каком формате искать поддержки профессионала. Варианты есть.
Продолжение следует.
А вам уже есть что поделать.
Информация о том, как перестроиться в новых условиях доступна в большом количестве в разном виде. При этом каждый человек сталкивается со своими конкретными вопросами. Предлагаем индивидуальные on-line консультации для ключевых сотрудников компании:
- Как организовать себя в условиях удаленной работы.
- Как справляться с эмоциями, напряжением.
- Как поддерживать себя в ресурсном состоянии.
Пишите, мы поможем найти ответы на все ваши вопросы по этой теме
