Заработные платы. Кемеровская область. Производство. 115 позиций

Заработные платы. Новосибирская область. Производство. 115 позиций

Заработные платы. Сибирь. Производство. 115 позиций

Заработные платы. Сибирь. Производство. 115 позиций + Мониторинг

Заработные платы. Челябинская область. Производство. 115 позиций

Заработные платы. Свердловская область. Производство. 115 позиций

Заработные платы. Урал. Производство. 115 позиций + Мониторинг

Заработные платы. Урал. Производство. 115 позиций

Заработные платы. Пермский край. Производство. 115 позиций

Заработные платы. Самарская область. Производство. 115 позиций

Заработные платы. Нижегородская область. Производство. 115 позиций

Заработные платы. Поволжье. Производство. 115 позиций + Мониторинг

Заработные платы. Поволжье. Производство. 115 позиций

Заработные платы. Москва и Московская область. Производство. 115 позиций + Мониторинг

Заработные платы. Москва и Московская область. Производство. 115 позиций

Заработные платы. Северо-Западный федеральный округ. Производство. 115 позиций + Мониторинг

Заработные платы. Северо-Западный федеральный округ. Производство. 115 позиций

Заработные платы. Ленинградская область. Производство. 115 позиций

Заработные платы. Новгородская область. Производство. 115 позиций

Заработные платы. Вологодская область. Производство. 115 позиций

Заработные платы. Москва. Производство. 115 позиций

Заработные платы. Тюменская область. Производство. 115 позиций

Хочу сформировать свой обзор заработных плат

Запрос на участие в программе Горизонтальное лидерство Online

Запрос на участие в программе Горизонтальное лидерство

Развитие лидерства

Заработные платы. Иркутская область. Производство. 120 позиций

Услуги

Рекрутинг

Executive Search

Исследования рынка труда

Обзоры заработных плат

Оценка персонала

Развитие лидерства

Консультирование

Потребность

Системное сопровождение процесса развития компании через развитие руководителей и специалистов.

Решение

Построена система регулярного внутреннего и внешнего обучения и развития персонала, включающая в себя: оценку потребностей в развитии, оценку компетенций, программы внутреннего и внешнего обучения, команду внутренних тренеров и внешних преподавателей, Индивидуальные планы развития. Создана целостная система сервиса для клиентов на основе стандартов и наставничества, объединяющая работу врача и администратора во всех клиниках сети. Руководители компании работают в философии интегративного лидерства. Такой системный подход в работе с персоналом и клиентами, позволил компании реализовать амбициозную стратегию роста и качества.

Потребность

Системное развитие руководителей, управленческого кадрового резерва, ключевых специалистов.

Решение

Внедрена модель компетенций для руководителей среднего звена, рейтинговая система оценки результативности. Подготовлены внутренние преподаватели из числа инструкторов и начальников поездов по темам сервиса и управления персоналом. Цикл комплексных программ для аппарата управления с оценкой эффективности обучения и Индивидуальных планов развития. Системный подход к развитию помог Уральскому филиалу Федеральной пассажирской компании войти в тройку лидеров по ключевым показателям работы с клиентом.

Потребность

Системное развитие управленческих компетенций руководителей: целеполагание, планирование, управление проектами, конфликтология, оценка эффективности деятельности, развитие подчиненных.

Решение

Последовательное обучение нескольких уровней управления исполнительного аппарата компании через практические семинары и тренинги. Передача технологии Ассессмент центра сотрудникам службы персонала. Содействие в разработке внутреннего регламента индивидуальных встреч руководителя и сотрудника с целью оценки деятельности, повышения её эффективности и помощи в профессиональном развитии.

Директор дилерского автоцентра

Японская финансово-промышленная группа, одна из крупнейших в мире

Клиент: «Специфика иностранной компании, амбициозный start-up, высочайшие требования как к квалификации, так и к личности кандидатов – лишь некоторые из критериев, которые необходимо было учесть при подборе директора дилерского автоцентра».

В момент поиска кандидата автоцентр находился на стадии строительства. Новый директор приступил к курированию строительства и запуску автоцентра, а также формированию команды. Уже более 8 лет он успешно возглавляет локальный бизнес компании.

Начальник управления по охране окружающей среды

Один из мировых лидеров по добыче и производству удобрений

Численность компании более 20 000 человек. Помимо прямого поиска и подбора, проведено исследование уровней компенсации руководителей в сфере охраны окружающей среды крупных российских промышленных предприятий металлургической, горнодобывающей, химической и нефтегазовой отраслей.

Исследовались вторая и третья линии управления, к которым относятся позиции главных экологов, начальников служб экологической безопасности, начальников отделов охраны окружающей среды, директоров по охране труда, промышленной безопасности и экологии.

Руководители научных организаций в горнодобывающей отрасли

Крупный отраслевой институт в структуре международной добывающей компании

Исследование охватило большинство российских научно-исследовательских учреждений, совпадающих или значительным образом пересекающихся с профилем клиента. Опросы экспертов и изучение отдельных учреждений позволили определить некоторые особенности организации деятельности научных коллективов, а также выявить научных сотрудников, задействованных в профильных исследованиях.

Руководители металлургических производств

Международная металлургическая и горнодобывающая компания

Численность компании более 50 000 человек. Цель исследования – выявить в российской металлургической отрасли перспективных кандидатов на управленческие позиции (CEO-1, CEO-2, CEO-3) в направлении производства и ремонтов.

Идентифицировано более 200 руководителей, проведено более 100 интервью, сформирован пул перспективных кандидатов, подготовлен аналитический отчет и даны рекомендации по дальнейшему взаимодействию с потенциальными кандидатами.

Директор филиала

Частный фонд поддержки предпринимательства

Региональный поиск выполнялся по приглашению и совместно с компанией Heidrick & Struggles – одним из мировых лидеров сферы Executive Search.

Генеральный директор

Крупная ИТ-компания интегратор в составе промышленного холдинга

Общероссийский поиск. Компания специализируется на предоставлении комплекса ИТ услуг: проектирование, построение и обслуживание ИТ инфраструктуры, предоставление телекоммуникационных услуг, разработка, внедрение и сопровождение программного обеспечения.

Интегратор использует продукты и решения ведущих производителей, таких как Microsoft, Sun Microsystems, Oracle, IBM, Lenovo, Cisco, 1С и является одной из самых динамично развивающихся и профессиональных региональных ИТ компаний.

Генеральный директор

Крупный отраслевой проектный и научно-исследовательский институт в составе промышленной группы

Системный поиск руководителя проектно-научного учреждения проводился на территории России и в странах СНГ. Одно из основных требований клиента — наличие у кандидатов баланса между уровнем экспертности и управленческими навыками, базирующимися на современных знаниях и опыте преобразований.

Сложность реализации данного проекта — непростая кадровая и демографическая ситуация в отраслевой науке. Разрыв между опытным старшим поколением, завершающим карьеру, и молодыми специалистами, только ее начинающими, существенен. Успешный кандидат уже более 10 лет возглавляет институт. Были получены еще 2 проекта подбора руководителей в команду нового генерального директора, а также проведен ряд исследований рынка.

Главный архитектор

Крупная девелоперская компания полного цикла

Компания занимается комплексным развитием больших территорий. Проводился прямой поиск профессионалов и отраслевое исследование. В список потенциальных кандидатов вошли более 250 ведущих архитекторов и градостроителей России.

В ходе поиска, по просьбе клиента, дополнительно организовано несколько мастер-классов по градостроительству с участием ведущих российских экспертов.

Директор по персоналу

Дивизион международной металлургической и горнодобывающей компании

Численность дивизиона более 23 000 человек. В подчинении директора по персоналу более 100 специалистов.

Общероссийский поиск. Основная сложность в привлечении квалифицированных кандидатов — сочетание масштаба бизнеса, задач и необходимости релоцироваться в отдаленный регион нахождения основных производственных мощностей компании.

Коммерческий директор

Быстрорастущая Food-Tech компания, региональный лидер

Поиск был проведен в максимально сжатые сроки. Успешный кандидат смог удержать операционную эффективность компании в период кризисных явлений на рынке. Уже через полгода получил долю в бизнесе, а еще через год предложение возглавить компанию.

Подбор руководителей высшего звена

Свяжитесь с нами, если у вас есть вопросы

Обзор заработных плат

Заявка на справочник

Регистрация на Экспертный четверг

Заявка на проект

Отраслевые обзоры заработных плат

Центр оценки персонала

Коучинг и карьерное консультирование

Подбор руководителей и ключевых специалистов

Обзор заработных плат

Отраслевые обзоры заработных плат

Подбор руководителей высшего звена

Архивы:

MRSK Урала: Системное развитие управленческих компетенций руководителей

Потребности заказчика

Что было сделано

Заявка на проект

+7 (804) 333-83-30

Контактный телефон офиса в Екатеринбурге

post@aprait.ru

Компания

Услуги