Формирование кастомизированных обзоров уровня заработных плат является профильным направлением ООО «Апрайт» с 1999 года. Накопленная экспертиза и вычислительные мощности компании позволяют проводить исследования любого уровня сложности и детализации.
Компания АПРАЙТ предоставляет Заказчикам отраслевые обзоры заработных плат — уникальный продукт на рынке HR-аналитики, основанный на использовании AI, искусственных нейросетей и всех современных возможностей обработки больших данных (BigData).
Исследуемые параметры:
- Уровень и структура заработных плат для позиций любого уровня: от линейного персонала до ТОП-менеджмента. Одномоментно в анализе может быть от 1 до 350 позиций.
- Индекс RPI — индекс вероятности найма персонала. RPI учитывает фактическую потребность всех работодателей в привлечении специалистов с заданным набором компетенций, а также количество работников, которые обладают необходимыми компетенциями и потенциально могут закрыть данную потребность.
- Ключевые метрики соцполитики по референтной группе предприятий. Стоимость соцпакета на одного сотрудника (расходы предприятия на социальные нужды/штатная численность сотрудников предприятия)
- Основные направления перетока персонала в рамках исследуемого набора компетенций. Межотраслевой переток и региональная миграция.
- Текущая потребность рынка труда в профильных специалистах – объём потребности всех работодателей в привлечении специалистов с заданным набором компетенций. Рассчитывается в процентах по заданным регионам.
По согласованию сторон могут быть исследованы дополнительные параметры рынка труда, в соответствии с текущими потребностями бизнеса Заказчика.
Точность и многоплановость данных
Отличительная особенность предлагаемого продукта — исключительная точность предоставляемых данных. Представление о стоимости владения человеческим ресурсом на конкурентном рынке может быть сформировано в любом интересующем Вас разрезе:
Данные по фактическому уровню зарплат в любой географической точке страны: от федерального округа до небольшого города с численностью населения 50 тыс. чел. Мы мониторим ситуацию на рынках труда по всей территории РФ. Центр, Поволжье, Сибирь, Урал, Серпухов, Новокузнецк, Нижний Тагил, Иваново — получайте HR-аналитику в нужной вам локации.
Данные по конкретному перечню предприятий с заданными характеристиками: отрасль, масштабы бизнеса, организационная структура, численность персонала и др. Вы получаете качественную HR-аналитику для конкурентного анализа, возможность оптимизировать свой ФОТ, повысить эффективность инструментов привлечения и удержания персонала.
Данные по уровню зарплат по любому уровню должностей и специфике функционала. Максимальное совпадение качественных характеристик при анализе уровня дохода специалиста: место в оргструктуре, специфика функционала, уровень квалификации, заданный набор компетенций и пр.
Наши клиенты
Для решения ежедневных задач по привлечению и найму персонала, для принятия стратегических решений по кадровой политике, с нами сотрудничают как крупные промышленные холдинги, так и компании малого и среднего бизнеса. Среди наших клиентов Группа ЧТПЗ, Синара, РИМЕРА, ЕВРАЗ, Объединённая металлургическая компания, ОДК, предприятия корпорации РОСТЕХ, Еврохим, Уралкалий, Шлюмберже, Увелка, Санфрут, Макфа и многие другие.
Дополнительные услуги
Также в портфеле услуг компании: — Маркетинговые исследования отраслевых рынков (производство, инжиниринг, медицина, ритейл, финансы); — Исследования рынка труда (оценка сбалансированности спроса и предложения, составление карты трудовых ресурсов и т.д.); — Оценка удовлетворенности персонала; — Разработка эффективной системы мотивации; — Исследование привлекательности HR-бренда. Бенчмаркинг.
Закажите свой обзор зарплат
Получите актуальные данные по зарплатам в интересующей вас отрасли в любом регионе/городе нашей страны. Укажите в заявке отрасль, регион и категории персонала — мы рассчитаем сроки и стоимость подготовки нужных данных.
Важно
- Курс является обязательным для кандидатов в члены Международной сети консультантов IMO.
- По итогам всей программы участники получают Международный сертификат IMO.
Отзывы выпускников программы
Ключевая идея горизонтального лидерства состоит в том, что все процессы компании направлены на клиента, и каждый сотрудник является лидером: сам направляет свои действия, проявляет инициативу и принимает полную ответственность за развитие своего участка деятельности в контексте задач организации в целом.
Если традиционный вертикальный менеджмент позволяет осуществлять повседневное оперативное управление делами, то горизонтальное лидерство направляет процессы изменений и развития в компании.
Сотрудник рассматривается не как носитель функции, но как человек, который способен привнести в общее дело весь свой потенциал. Задача руководителя - создать пространство, в котором это становится возможным.
