Для реализации ключевых инициатив HR стратегии наш клиент – промышленный холдинг – приглашает в управленческую команду Директора по персоналу.
Численность сотрудников более 20 тысяч человек. В непосредственном подчинении Директора по персоналу более 100 HR-специалистов.
Основные задачи:
- Управление оргструктурами и численностью Дивизиона, в т.ч. HR сопровождение проектов повышения производительности труда.
- Управление привлечением и адаптацией персонала.
- Организация работы по развитию бренда работодателя в регионе присутствия.
- Управление системой преемственности.
- Управление обучением и развитием персонала, взаимодействие с базовыми учебными заведениями в регионе присутствия.
- Управление системой оплаты труда.
- Организация администрирования процессов кадрового документооборота.
- Организация взаимодействия с профсоюзными организациями.
- Взаимодействие с ГИТ и Центрами занятости населения.
- Организация труда подчиненного персонала, его мотивация, оценка и развитие.
Для эффективной работы мы предлагаем:
- Экспертную и ресурсную поддержку со стороны управленческой команды.
- Возможности для реализации потенциала и профессионального развития в рамках масштабной компании с развитой системой корпоративного управления.
- Привлекательную компенсацию, состоящую из фиксированной части и годового бонуса.
- Обсуждаются различные виды долгосрочного и краткосрочного поощрения, а также социальный пакет. Компания готова предоставить служебную квартиру или компенсировать оплату аренды жилья.
Что мы ожидаем от кандидатов:
- Успешный опыт построения и оптимизации систем управления персоналом на средних и крупных производственных предприятиях, получения значимых для реализации бизнес-стратегии компании результатов.
- Опыт работы на руководящих должностях не менее семи лет.
- Экспертиза лучших отраслевых практик и инструментов, в том числе в сфере автоматизации hr-процессов, привлечения, удержания, развития персонала.
- Ярко выраженная ориентация на результат, лидерские качества.
- Готовность к релокации.
