ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ

Для реализации ключевых инициатив HR стратегии наш клиент – промышленный холдинг – приглашает в управленческую команду Директора по персоналу.

Численность сотрудников более 20 тысяч человек. В непосредственном подчинении Директора по персоналу более 100 HR-специалистов.

Основные задачи:

  • Управление оргструктурами и численностью Дивизиона, в т.ч. HR сопровождение проектов повышения производительности труда.
  • Управление привлечением и адаптацией персонала.
  • Организация работы по развитию бренда работодателя в регионе присутствия.
  • Управление системой преемственности.
  • Управление обучением и развитием персонала, взаимодействие с базовыми учебными заведениями в регионе присутствия.
  • Управление системой оплаты труда.
  • Организация администрирования процессов кадрового документооборота.
  • Организация взаимодействия с профсоюзными организациями.
  • Взаимодействие с ГИТ и Центрами занятости населения.
  • Организация труда подчиненного персонала, его мотивация, оценка и развитие.

Для эффективной работы мы предлагаем:

  • Экспертную и ресурсную поддержку со стороны управленческой команды.
  • Возможности для реализации потенциала и профессионального развития в рамках масштабной компании с развитой системой корпоративного управления.
  • Привлекательную компенсацию, состоящую из фиксированной части и годового бонуса.
  • Обсуждаются различные виды долгосрочного и краткосрочного поощрения, а также социальный пакет. Компания готова предоставить служебную квартиру или компенсировать оплату аренды жилья.

Что мы ожидаем от кандидатов:

  • Успешный опыт построения и оптимизации систем управления персоналом на средних и крупных производственных предприятиях, получения значимых для реализации бизнес-стратегии компании результатов.
  • Опыт работы на руководящих должностях не менее семи лет.
  • Экспертиза лучших отраслевых практик и инструментов, в том числе в сфере автоматизации hr-процессов, привлечения, удержания, развития персонала.
  • Ярко выраженная ориентация на результат, лидерские качества.
  • Готовность к релокации.
Читайте также:   ТОКАРЬ-УНИВЕРСАЛ

Отправить резюме