Справочник «Зарплаты Урала»

Сводный аналитический отчет о заработных платах компаний Урала предназначен для использования в практической деятельности компаний при создании, оптимизации и изменении системы оплаты труда и размера заработной платы специалистов разных категорий и направлений деятельности. Основными пользователями справочника являются руководители компаний, финансовые директора, руководители служб персонала.

Обзор зарплат Урала

  • Достоверная статистическая информация по уровню заработных плат на 250 должностях.
  • Данные по Свердловской, Челябинской областям и Пермскому краю.
  • Периодичность выпуска: раз в полгода, в мае и в ноябре.
Какая средняя зарплата на Урале? В аналитическом обзоре приводятся данные на основе исследования заработных плат в различных отраслях и для различных специальностей в городах Екатеринбург, Нижний Тагил,  Челябинск, Магнитогорск, Миасс, Пермь, Березники, Тюмень, Сургут, Ханты-Мансийск и других населенных пунктах. Данные представлены в удобных таблицах с разбивкой по областям и включают в себя как минимальные заработные платы на Урале, так и медианные (более точный аналог средних зарплат) и максимальные зп. В исследовании описана методика и даются разъяснения по интерпретации дополнительных данных по интервалам и другим показателям, связанным с анализом зарплат специалистов Урала. Образцы отчетов предоставляются по запросу.

Методика проведения анализа рынка зарплат на Урале и сбора данных по отраслям и должностям

  • Обмен данными с компаниями-партнёрами по уровню и структуре материальной мотивации по всему перечню основных функциональных единиц на рынке. Характер передаваемых данных для исследования и условия их использования регламентируются соглашением о конфиденциальности, заключаемом сторонами.
  • Каждые полгода мы проводим опрос работодателей Урала по изменениям в кадровой политике и уровню заработных плат.
  • Собственная автоматизированная информационно-аналитическая система (AIS), использующая всё многообразие методов BigData и классические методы работы с базами данных. AIS исследует всю доступную для аналитической обработки информацию на основе заданных параметров, таких как должность, сфера деятельности, территориальный признак и т.д.
  • Аналитические инструменты сравнивают отработанное время, функциональные обязанности, условия труда и проч. с информационными базами (классификаторами, справочниками, стандартами), внесенными в базу знаний нейронной сети.
  • Сбор и анализ данных проходит с соблюдением законодательства о персональных данных. Данные из различных информационных систем принимаются к анализу в опосредованном виде.
  • После создания нейронной сетью выборки проверенных данных производится автоматическая обработка информационного массива о заработных платах методами математической статистики, формируется итоговый отчет о зарплатах Урала по параметрам исследования. Обрабатываемые данные характеризуют рынок зарплат и труда с точностью до 100%.

За более чем 20 лет подготовки регулярных обзоров «Зарплаты Урала» в компании накоплен уникальный объём данных, позволяющий отслеживать рост заработных плат, динамику и тренды происходящих на рынке труда изменений.

Уровень накопленной экспертизы и вычислительные мощности компании позволяют проводить исследования зарплат любого уровня сложности и детализации не только на Урале, но и по всей территории РФ.

Доступны для заказа

 

47-й выпуск справочника «Зарплаты Урала». Актуальность данных: первое полугодие 2023 года.

Анализ ЗП по другим регионам

 

Обзор зарплат по другим регионам РФ по типовому перечню должностей может быть подготовлен в течение 7 рабочих дней. Доступны для заказа следующие обзоры зарплат:

  • «Зарплаты Сибири»
  • «Зарплаты Москвы и МО»
  • «Зарплаты СЗФО»
  • «Зарплаты Поволжья»

Свяжитесь с нами

Свяжитесь с нами, если хотите получить общую консультацию по справочнику «Зарплаты Урала» или планируете принять участие в исследовании рынка зарплат.

Участие в исследовании

Вы можете принять участие в исследовании рынка заработных плат Урала. Ответьте на вопросы анкеты.

Важно

- Курс является обязательным для кандидатов в члены Международной сети консультантов IMO.

- По итогам всей программы участники получают Международный сертификат IMO.

Отзывы выпускников программы

Ключевая идея горизонтального лидерства состоит в том, что все процессы компании направлены на клиента, и каждый сотрудник является лидером: сам направляет свои действия, проявляет инициативу и принимает полную ответственность за развитие своего участка деятельности в контексте задач организации в целом.

Если традиционный вертикальный менеджмент позволяет осуществлять повседневное оперативное управление делами, то горизонтальное лидерство направляет процессы изменений и развития в компании.

Сотрудник рассматривается не как носитель функции, но как человек, который способен привнести в общее дело весь свой потенциал. Задача руководителя - создать пространство, в котором это становится возможным.