Мониторинг регионального рынка труда - Анкета участника

1Начало

2Информация о компании

3Факторы привлечения и удержания персонала

4Материальная мотивация

5HR-приоритеты компании

УВАЖАЕМЫЙ КОЛЛЕГА!

В период турбулентности особенно важно опираться на факты. Факты о состоянии рынка труда, о стоимости трудовых ресурсов, об их наличии или реальном дефиците.

Предлагаем вам принять участие в опросе работодателей уральского региона по оценке текущей кадровой ситуации на предприятиях малого, среднего и крупного бизнеса.

Подобный опрос компания АПРАЙТ проводит каждые полгода, что даёт возможность отслеживать динамику и тренды происходящих измений.

В этом году в исследовании "Зарплаты Урала" к работодателям Сведловской, Челябинской областей и Пермского края, присоединились работодатели Тюменской области, ХМАО и ЯНАО.

Анкета участника мониторинга регионального рынка труда содержит 16 вопросов.

Разделы анкеты:
1. Информация о компании;
2. Факторы привлечения и удержания персонала;
3. Система материальной мотивации;
4. HR-приоритеты компании.

Ваши ответы в обезличенном виде будут использованы в экспертном блоке аналитического обзора рынка "ЗАРПЛАТЫ УРАЛА- 2023".

Результаты исследования по текущему периоду Вы бесплатно получите на указанную в контактных данных электронную почту.

С уважением к Вам и Вашему рабочему времени,
руководитель АПРАЙТ-Аналитика,
Екатерина Сподина
8-804-333-83-30

	1 п/г 2023года	2 п/г 2023 года
Увеличили льготы	Увеличили льготы 1 п/г 2023года	Увеличили льготы 2 п/г 2023 года
Сократили объём льгот	Сократили объём льгот 1 п/г 2023года	Сократили объём льгот 2 п/г 2023 года
Ничего не меняем	Ничего не меняем 1 п/г 2023года	Ничего не меняем 2 п/г 2023 года

	Руководители	Специалисты	Линейный персонал
ДМС	ДМС Руководители	ДМС Специалисты	ДМС Линейный персонал
Питание	Питание Руководители	Питание Специалисты	Питание Линейный персонал
Мобильная связь	Мобильная связь Руководители	Мобильная связь Специалисты	Мобильная связь Линейный персонал
Доставка до места работы и обратно	Доставка до места работы и обратно Руководители	Доставка до места работы и обратно Специалисты	Доставка до места работы и обратно Линейный персонал
Служебный автомобиль	Служебный автомобиль Руководители	Служебный автомобиль Специалисты	Служебный автомобиль Линейный персонал
Оплата бензина	Оплата бензина Руководители	Оплата бензина Специалисты	Оплата бензина Линейный персонал
Предоставление парковочного места, компенсация парковки	Предоставление парковочного места, компенсация парковки Руководители	Предоставление парковочного места, компенсация парковки Специалисты	Предоставление парковочного места, компенсация парковки Линейный персонал
Оплата обучения полная	Оплата обучения полная Руководители	Оплата обучения полная Специалисты	Оплата обучения полная Линейный персонал
Оплата обучения частичная	Оплата обучения частичная Руководители	Оплата обучения частичная Специалисты	Оплата обучения частичная Линейный персонал
Материальная помощь по значимым личным поводам сотрудника	Материальная помощь по значимым личным поводам сотрудника Руководители	Материальная помощь по значимым личным поводам сотрудника Специалисты	Материальная помощь по значимым личным поводам сотрудника Линейный персонал
Оплата жилья, компенсация расходов на аренду	Оплата жилья, компенсация расходов на аренду Руководители	Оплата жилья, компенсация расходов на аренду Специалисты	Оплата жилья, компенсация расходов на аренду Линейный персонал
Ссуды и кредиты (льготная ипотека и т.п.)	Ссуды и кредиты (льготная ипотека и т.п.) Руководители	Ссуды и кредиты (льготная ипотека и т.п.) Специалисты	Ссуды и кредиты (льготная ипотека и т.п.) Линейный персонал
Скидки на продукты и услуги компании	Скидки на продукты и услуги компании Руководители	Скидки на продукты и услуги компании Специалисты	Скидки на продукты и услуги компании Линейный персонал
Более 28 дней оплачиваемого отдыха в год	Более 28 дней оплачиваемого отдыха в год Руководители	Более 28 дней оплачиваемого отдыха в год Специалисты	Более 28 дней оплачиваемого отдыха в год Линейный персонал
Оплата СКЛ и оздоровления, страхование жизни	Оплата СКЛ и оздоровления, страхование жизни Руководители	Оплата СКЛ и оздоровления, страхование жизни Специалисты	Оплата СКЛ и оздоровления, страхование жизни Линейный персонал
Пособие по уходу за ребенком от компании, компенсация расходов на детский сад	Пособие по уходу за ребенком от компании, компенсация расходов на детский сад Руководители	Пособие по уходу за ребенком от компании, компенсация расходов на детский сад Специалисты	Пособие по уходу за ребенком от компании, компенсация расходов на детский сад Линейный персонал
Дополнительная сумма к пенсии (выше указанной в законодательстве)	Дополнительная сумма к пенсии (выше указанной в законодательстве) Руководители	Дополнительная сумма к пенсии (выше указанной в законодательстве) Специалисты	Дополнительная сумма к пенсии (выше указанной в законодательстве) Линейный персонал
Компенсация работы из дома	Компенсация работы из дома Руководители	Компенсация работы из дома Специалисты	Компенсация работы из дома Линейный персонал
Ничего из вышеперечисленного	Ничего из вышеперечисленного Руководители	Ничего из вышеперечисленного Специалисты	Ничего из вышеперечисленного Линейный персонал
Другое	Другое Руководители	Другое Специалисты	Другое Линейный персонал

	1 п/г 2023года	2 п/г 2023 года
Зарплаты увеличили	Зарплаты увеличили 1 п/г 2023года	Зарплаты увеличили 2 п/г 2023 года
Зарплаты сократили	Зарплаты сократили 1 п/г 2023года	Зарплаты сократили 2 п/г 2023 года
Без изменений	Без изменений 1 п/г 2023года	Без изменений 2 п/г 2023 года

	менее 10%	на 11-25%	более 25%	не было пересмотра зп
ТОП-менеджмент	ТОП-менеджмент менее 10%	ТОП-менеджмент на 11-25%	ТОП-менеджмент более 25%	ТОП-менеджмент не было пересмотра зп
Руководители среднего звена	Руководители среднего звена менее 10%	Руководители среднего звена на 11-25%	Руководители среднего звена более 25%	Руководители среднего звена не было пересмотра зп
Сотрудники добывающих отделов	Сотрудники добывающих отделов менее 10%	Сотрудники добывающих отделов на 11-25%	Сотрудники добывающих отделов более 25%	Сотрудники добывающих отделов не было пересмотра зп
Сотрудники обеспечивающих отделов	Сотрудники обеспечивающих отделов менее 10%	Сотрудники обеспечивающих отделов на 11-25%	Сотрудники обеспечивающих отделов более 25%	Сотрудники обеспечивающих отделов не было пересмотра зп
Равномерный рост зп по всем категориям персонала	Равномерный рост зп по всем категориям персонала менее 10%	Равномерный рост зп по всем категориям персонала на 11-25%	Равномерный рост зп по всем категориям персонала более 25%	Равномерный рост зп по всем категориям персонала не было пересмотра зп

	до 30%	30-50%	свыше 50%	не предусмотрено
Руководители высшего и среднего звена	Руководители высшего и среднего звена до 30%	Руководители высшего и среднего звена 30-50%	Руководители высшего и среднего звена свыше 50%	Руководители высшего и среднего звена не предусмотрено
Линейные руководители	Линейные руководители до 30%	Линейные руководители 30-50%	Линейные руководители свыше 50%	Линейные руководители не предусмотрено
Сотрудники добывающих отделов	Сотрудники добывающих отделов до 30%	Сотрудники добывающих отделов 30-50%	Сотрудники добывающих отделов свыше 50%	Сотрудники добывающих отделов не предусмотрено
Сотрудники обеспечивающих отделов	Сотрудники обеспечивающих отделов до 30%	Сотрудники обеспечивающих отделов 30-50%	Сотрудники обеспечивающих отделов свыше 50%	Сотрудники обеспечивающих отделов не предусмотрено

Направления работы:

Подбор руководителей и ключевых специалистов

Интегративное лидерство

Коучинг и карьерное консультирование

Центр оценки персонала

Отраслевые обзоры заработных плат

← Назад в Справочник «Зарплаты Урала»

	Используем	Планируем внедрять
Внедрение профстандартов	Внедрение профстандартов Используем	Внедрение профстандартов Планируем внедрять
Внедрение/доработка ИТ-систем в HR	Внедрение/доработка ИТ-систем в HR Используем	Внедрение/доработка ИТ-систем в HR Планируем внедрять
Выведение функций на аутсорсинг/создание общего центра обслуживания	Выведение функций на аутсорсинг/создание общего центра обслуживания Используем	Выведение функций на аутсорсинг/создание общего центра обслуживания Планируем внедрять
Оптимизация затрат на персонал	Оптимизация затрат на персонал Используем	Оптимизация затрат на персонал Планируем внедрять
Пересмотр структуры и численности персонала	Пересмотр структуры и численности персонала Используем	Пересмотр структуры и численности персонала Планируем внедрять
Повышение эффективности персонала	Повышение эффективности персонала Используем	Повышение эффективности персонала Планируем внедрять
Повышение вовлеченности персонала	Повышение вовлеченности персонала Используем	Повышение вовлеченности персонала Планируем внедрять
Привлечение персонала	Привлечение персонала Используем	Привлечение персонала Планируем внедрять
Работа с сотрудниками различных поколений	Работа с сотрудниками различных поколений Используем	Работа с сотрудниками различных поколений Планируем внедрять
Развитие HR-аналитики	Развитие HR-аналитики Используем	Развитие HR-аналитики Планируем внедрять
Реинжиниринг и/или анализ бизнес-процессов для сокращения затрат	Реинжиниринг и/или анализ бизнес-процессов для сокращения затрат Используем	Реинжиниринг и/или анализ бизнес-процессов для сокращения затрат Планируем внедрять
Создание/развитие кадрового резерва	Создание/развитие кадрового резерва Используем	Создание/развитие кадрового резерва Планируем внедрять
Создание/развитие лидерских программ	Создание/развитие лидерских программ Используем	Создание/развитие лидерских программ Планируем внедрять
Удержание персонала	Удержание персонала Используем	Удержание персонала Планируем внедрять
Управление HR-брендом	Управление HR-брендом Используем	Управление HR-брендом Планируем внедрять
Внедрение удаленного формата работы в повседневную практику для ряда категорий сотрудников	Внедрение удаленного формата работы в повседневную практику для ряда категорий сотрудников Используем	Внедрение удаленного формата работы в повседневную практику для ряда категорий сотрудников Планируем внедрять
Развитие самоорганизации команд	Развитие самоорганизации команд Используем	Развитие самоорганизации команд Планируем внедрять
Регулярная работа с процессами изменений	Регулярная работа с процессами изменений Используем	Регулярная работа с процессами изменений Планируем внедрять