Подбор руководителей
и ключевых специалистов
Сотрудничество с Апрайт позволяет сократить затраты на рекрутинг, сохраняя фокус на развитии бизнеса
Почему выбирают Апрайт?
За 25-летнюю практику мы накопили значительный опыт подбора, а также сформировали обширную базу данных, включающую более 1 миллиона соискателей
Понимание бизнес-контекста
В нашей команде бизнес-консультанты, рекрутеры и аналитики рынка труда, что дает синергию в решении ваших HR-задач
Профессиональные консультанты
Глубокая отраслевая и функциональная экспертиза позволяет точно описать профиль кандидата, даже если запрос не был структурирован, и провести подбор в короткие сроки
Душевность
Мы искренне любим дело, которым занимаемся, и наши клиенты и кандидаты это чувствуют
Основатель и руководитель рекрутингового направления Апрайт с 2004 года. Лидирует проекты подбора и оценки персонала для крупных и средних компаний различных отраслей. Функциональная специализация — финансы.
Автор обучающих программ для HR-менеджеров и специалистов по теме «Технологии подбора персонала».
Карьерный консультант и сертифицированный коуч (ICF). Наталья оказывает консультационную поддержку топ-менеджерам и менеджерам среднего звена в вопросах развития карьеры и поиска новых возможностей.
Вице-президент Ассоциации рекрутинговых агентств (АРА) по направлению «Исследования»
Галерея кейсов
Частые вопросы
- Собственная база данных кандидатов
- Базы данных сайтов по поиску работы
- Целевые компании
- Профессиональные сообщества
- Нетворкинг, а также другие современные методы подбора
Стоимость наших услуг рассчитывается индивидуально и зависит от различных факторов, таких как уровень позиции, регион поиска, требования к квалификации и опыту кандидата. Она исчисляется в процентах от суммы годового дохода кандидата до вычета налога на доходы физических лиц и определяется после обсуждения запроса с клиентом
Мы рекомендуем не менее 3 кандидатов на вакансию. В любом случае количество специалистов будет достаточным для принятия решения о найме профессионала на конкретную роль
Оплата наших услуг по подбору персонала производится в 2 этапа.
20% суммы – аванс, выплачивается до начала выполнения работы по поиску специалиста;
80% суммы – окончательный расчет, производится после выхода подобранного специалиста на работ
Мы предоставляем гарантию однократной замены подобранного специалиста. В случае увольнения подобранного нами сотрудника в течение 100 календарных дней мы выполняем полный цикл услуг по поиску и оценке кандидатов на вакансию без дополнительно оплаты
Как правило, для поиска, оценочных процедур и представления кандидатов нам необходимо порядка 3-4 недель. Кандидаты, соответствующие требованиям конкретной вакансии, могут быть представлены и раньше
