Подбор руководителей и ключевых специалистов

Почему выбирают Апрайт?

 

За 25-летнюю практику мы накопили значительный опыт подбора, а также сформировали обширную базу данных, включающую более 1 миллиона соискателей

Понимание бизнес-контекста

В нашей команде бизнес-консультанты, рекрутеры и аналитики рынка труда, что дает синергию в решении ваших HR-задач

Профессиональные консультанты

Глубокая отраслевая и функциональная экспертиза позволяет точно описать профиль кандидата, даже если запрос не был структурирован, и провести подбор в короткие сроки

Душевность

Мы искренне любим дело, которым занимаемся, и наши клиенты и кандидаты это чувствуют

Воронова Наталья

 

Управляющий партнер, директор Апрайт-Рекрутинг

Основатель и руководитель рекрутингового направления Апрайт с 2004 года. Лидирует проекты подбора и оценки персонала для крупных и средних компаний различных отраслей. Функциональная специализация — финансы.

 

Автор обучающих программ для HR-менеджеров и специалистов по теме «Технологии подбора персонала».

 

Карьерный консультант и сертифицированный коуч (ICF). Наталья оказывает консультационную поддержку топ-менеджерам и менеджерам среднего звена в вопросах развития карьеры и поиска новых возможностей.

 

Вице-президент Ассоциации рекрутинговых агентств (АРА) по направлению «Исследования»

Нас часто спрашивают

  • Собственная база данных кандидатов
  • Базы данных сайтов по поиску работы
  • Целевые компании
  • Профессиональные сообщества
  • Нетворкинг, а также другие современные методы подбора

Стоимость наших услуг рассчитывается индивидуально и зависит от различных факторов, таких как уровень позиции, регион поиска, требования к квалификации и опыту кандидата. Она исчисляется в процентах от суммы годового дохода кандидата до вычета налога на доходы физических лиц и определяется после обсуждения запроса с клиентом

Мы рекомендуем не менее 3 кандидатов на вакансию. В любом случае количество специалистов будет достаточным для принятия решения о найме профессионала на конкретную роль

Оплата наших услуг по подбору персонала производится в 2 этапа.

20% суммы – аванс, выплачивается до начала выполнения работы по поиску специалиста;

80% суммы – окончательный расчет, производится после выхода подобранного специалиста на работ

Мы предоставляем гарантию однократной замены подобранного специалиста. В случае увольнения подобранного нами сотрудника в течение 100 календарных дней мы выполняем полный цикл услуг по поиску и оценке кандидатов на вакансию без дополнительно оплаты

Как правило, для поиска, оценочных процедур и представления кандидатов нам необходимо порядка 3-4 недель. Кандидаты, соответствующие требованиям конкретной вакансии, могут быть представлены и раньше

Отправьте запрос и консультанты компании свяжутся с вами в ближайшее время