Подбор руководителей высшего звена (Executive Search)
Мы специализируемся на поиске лидеров C-level, имеющих успешных опыт в различных функциях и отраслях
Преимущества сотрудничества с Апрайт
Эффективные топ-менеджеры нечасто выходят на рынок. Для их нахождения компаниям приходится предпринимать дополнительные усилия. Почему обращаются к нам?
Глубокая экспертиза консультантов
Компетенции консультантов Апрайт в прямом поиске позволяют выявлять и привлекать наиболее интересных управленцев — представителей лучших практик
Высокая управляемость и прозрачность поиска
Поддержание регулярных коммуникаций с клиентом на каждом этапе: стратегия поиска, отчеты о статусе, аналитика рынка и сопровождение переговоров с финалистами
Современные технологии поиска
Помимо использования собственной базы профессионалов, поиск ведется с помощью уникального продукта компании — информационной системы, основанной на использовании AI, нейросетей и BigData
Как ведется поиск?
- Встреча с клиентом и обсуждение специфики проекта
- Подготовка и представление предложения, включающего описание позиции, требований к кандидатам, описание стратегии поиска, сроки исполнения проекта, условия сотрудничества
- Согласование и заключение договора
- Подготовка и согласование списка компаний
- Исследование рынка и сбор экспертных оценок
- Идентификация и формирование пула потенциальных кандидатов
- Установление контакта, проведение оценочных интервью с потенциально квалифицированными и заинтересованными кандидатами
- По итогам оценки предоставляются письменные отчеты о квалифицированных кандидатах
- Организуются встречи кандидатов с представителями компании клиента
- Оказывается помощь в переговорах по вопросам компенсации, составлении предложения о работе
- С вышедшим на работу кандидатом поддерживаются дальнейшие отношения с тем, чтобы его переход в компанию клиента оказался успешным
Козельских Данил
Партнер, Глава практики
Executive Search
Опыт в индустрии более 20 лет. Реализовал множество проектов подбора руководителей для российских и международных компаний.
Присоединился к Апрайт в 2017 году. Ранее возглавлял региональный офис Ward Howell, а также лидировал коммерческую функцию консалтинговой компании Активные Формы.
Специализация — промышленность, девелопмент и строительство, производство товаров народного потребления, ритейл.
Примеры выполненных проектов
Дивизион международной металлургической и горнодобывающей компании
Численность дивизиона более 23 000 человек. В подчинении директора по персоналу более 100 специалистов.
Общероссийский поиск. Основная сложность в привлечении квалифицированных кандидатов — сочетание масштаба бизнеса, задач и необходимости релоцироваться в отдаленный регион нахождения основных производственных мощностей компании.
Быстрорастущая Food-Tech компания, региональный лидер
Поиск был проведен в максимально сжатые сроки. Успешный кандидат смог удержать операционную эффективность компании в период кризисных явлений на рынке. Уже через полгода получил долю в бизнесе, а еще через год предложение возглавить компанию.
Девелоперская компания полного цикла
Компания занимается комплексным развитием больших территорий. Проводился прямой поиск профессионалов и отраслевое исследование. В список потенциальных кандидатов вошли около 250 ведущих архитекторов и градостроителей России.
В ходе поиска, по просьбе клиента, дополнительно организовано несколько мастер-классов по градостроительству с участием ведущих российских экспертов.
Крупный отраслевой проектный и научно-исследовательский институт в составе промышленной группы
Системный поиск руководителя проектно-научного учреждения проводился на территории России и в странах СНГ. Одно из основных требований клиента — наличие у кандидатов баланса между уровнем экспертности и управленческими навыками, базирующимися на современных знаниях и опыте преобразований.
Сложность реализации данного проекта — непростая кадровая и демографическая ситуация в отраслевой науке. Разрыв между опытным старшим поколением, завершающим карьеру, и молодыми специалистами, только ее начинающими, существенен. Успешный кандидат уже более 10 лет возглавляет институт. Были получены еще 2 проекта подбора руководителей в команду нового генерального директора, а также проведен ряд исследований рынка.
Крупная ИТ-компания интегратор в составе промышленного холдинга
Общероссийский поиск. Компания специализируется на предоставлении комплекса ИТ услуг: проектирование, построение и обслуживание ИТ инфраструктуры, предоставление телекоммуникационных услуг, разработка, внедрение и сопровождение программного обеспечения. Интегратор использует продукты и решения ведущих производителей, таких как Microsoft, Sun Microsystems, Oracle, IBM, Lenovo, Cisco, 1С и является одной из самых динамично развивающихся и профессиональных региональных ИТ компаний.
Один из мировых лидеров по добыче и производству удобрений
Численность компании более 20 000 человек. Помимо прямого поиска и подбора, проведено исследование уровней компенсации руководителей в сфере охраны окружающей среды крупных российских промышленных предприятий металлургической, горнодобывающей, химической и нефтегазовой отраслей. Исследовались вторая и третья линии управления, к которым относятся позиции главных экологов, начальников служб экологической безопасности, начальников отделов охраны окружающей среды, директоров по охране труда, промышленной безопасности и экологии.
Японская финансово-промышленная группа, одна из крупнейших в мире
Клиент: «Специфика иностранной компании, амбициозный start-up, высочайшие требования как к квалификации, так и к личности кандидатов – лишь некоторые из критериев, которые необходимо было учесть при подборе директора дилерского автоцентра»
Частный фонд поддержки предпринимательства
Проект выполнялся по приглашению и совместно с компанией Heidrick & Struggles – одним из мировых лидеров сферы Executive Search.
Международная металлургическая и горнодобывающая компания
Численность компании более 50 000 человек. Цель исследования – выявить в российской металлургической отрасли перспективных кандидатов на управленческие позиции (CEO-1, CEO-2, CEO-3) в направлении производства и ремонтов, оценить их готовность к сотрудничеству.
Идентифицировано более 200 руководителей, проведено более 100 интервью, сформирован пул перспективных кандидатов, подготовлен аналитический отчет и даны рекомендации по дальнейшему взаимодействию с потенциальными кандидатами.
Крупный отраслевой институт в структуре международной добывающей компании
Исследование охватило большинство российских научно-исследовательских учреждений, совпадающих или значительным образом пересекающихся с профилем клиента. Опросы экспертов и изучение отдельных учреждений позволили определить некоторые особенности организации деятельности научных коллективов, а также выявить научных сотрудников, задействованных в профильных исследованиях.
