В мае 2017 года компанией «Апрайт» был подготовлен очередной аналитический срез рынка труда Уральского региона. Мы изучили как открытые источники (работные сайты, официальная статистика), так и информацию от компаний-работодателей.
Сегодня предлагаем взглянуть на динамику востребованности руководителей за последние четыре года. Основной источник информации— объявления о вакансиях в специализированных СМИ.
Общая потребность компаний в персонале за определенный период принимается за 100%. Приведенные данные — это доля объявлений по указанной вакансии относительно общего числа объявлений. Учитывались только уникальные (не повторяющиеся) вакансии компаний.
Использованный инструмент позволяет получить только ориентировочные данные, которые, тем не менее, пригодны для составления рейтинга должностей сезона.
Рейтинг ТОП-менеджеров показан для всех регионов исследования совокупно. Как видно из диаграммы, последние два года в Екатеринбурге рынок кандидатов-руководителей очень подвижен: одно предложение работодателя готовы рассмотреть 10 специалистов. Пермь и Челябинск в этом отношении более стабильны. Количество резюме руководителей возрастает ежегодно не более чем на 30%.
Диаграмма 1. Соотношение вакансий и резюме в рубрике «ТОП-менеджмент. Руководители»

Работодателям больше интересны «обеспечивающие» управленцы: руководители филиалов и директора по продажам.
Бизнес в регионе продолжает укрупняться. Позиция «Директор филиала» лидирует во всех рейтингах: и по количеству вакансий, и по количеству резюме. Смотрите нижеприведённые рейтинги.

Рейтинг востребованности ТОП – менеджеров и зарплата (показана первая десятка, выделена тройка лидеров)

Рейтинг ТОП-менеджеров по количеству размещенных резюме

Диаграмма 3. Соотношение резюме и вакансий по ТОП 3 востребованных руководителей высшего звена по регионам Урала

Такая ситуация на рынке труда в целом благоприятна для федеральных компаний, планирующих усилить свои позиции на Урале в целом и в Екатеринбурге в частности. Станут ли более востребованы управленческие вакансии местных работодателей? Рассмотрим в ходе следующего мониторинга.