Апрайт

Составление карты рынка труда - ключевой этап сегментирования компании как работодателя. Карта рынка труда представляет собой перечень ключевых игроков на отраслевом рынке, классификацию профильных специалистов, потенциальных кандидатов на вакантные должности, компании или регионы-доноры рабочей силы, уровень доходов специалистов с заданным набором компетенций.

Рассмотрим причины, когда вам необходимо составление индивидуальной карты рынка труда.

1. Вы производите уникальный продукт

Данные о потребности компаний в ТОП-менеджерах

Компания «Апрайт» подготовила аналитический срез рынка труда Уральского региона за 2017 год.

Сегодня вашему вниманию предлагаются данные по востребованности управленцев в компаниях Екатеринбурга, Перми и Челябинска.

В России гордятся своей национальной исключительностью и любят повторять поговорку: «Что русскому здорово, то немцу смерть». В последнее время много говорят о «горизонтальном лидерстве» как о новом направлении в консалтинге, которое пришло к нам из-за границы. «Здорово» это для русского сознания и менталитета? Или, может быть, за красивой иностранной оберткой скрывается опасность для нашего национального иммунитета? Об этом рассуждают директор ИД «РСП-Эксперт» Леонид Фомин, управляющий партнер компании «Системные Бизнес Решения» Оксана Ковтун и консультант по организационному развитию, бизнес-коуч и тренер Иоахим Хайнц (Германия).

Полтора года назад Кирилл Копылов - руководитель компании «Этажи», сдающей в аренду квартиры посуточно, ощутил, что для успеха бизнеса пора оптимизировать работу с персоналом.Сейчас многое изменилось: появилось взаимопонимание топ-менеджмента и коллектива, повысилась клиентоориентированность сотрудников и выросли продажи.

Таким результатам предшествовала системная работа, важной составляющей которой стало создание программы обучения и подключение коуча.

Сегодня мы поговорим о таком методе оценки персонала как ассессмент центр. Чем интересна эта технология? Технология ассессмент центр это как 3D кино, когда ты можешь увидеть сотрудника во всём объеме, в разных проявлениях, в разных ситуациях: индивидуальных заданиях, в переговорных ситуациях, в командных групповых взаимодействиях, как он проявляется в стрессовых ситуациях. Личность не скроешь и человек в течение целого дня (обычно ассессмент центр проводится в течение четырех-шести часов) проявится.

Строители: главный инженер, прораб и каменщик.

Ситуация в строительной отрасли не то, чтобы кризисная, но настороженная. Эксперты неохотно делятся прогнозами и предпочитают не распространяться о кадровой политике. Восстановление и рост отрасли ожидают не раньше 2020 года.

Мы не делаем прогнозы, мы оперируем статистической информацией. Посмотрите пятилетнюю ретроспективу среднемесячного дохода главного инженера, прораба и каменщика.

После стагнации 2012-2014 годов, зарплаты ТОП-менеджеров подросли на 10%. Подробности в таблице ниже:

Системный администратор

Заработные платы системных администраторов, как бойцов невидимого фронта, стабильны на протяжении нескольких лет. На диаграмме отражены медианные показатели. Доходы сисадминов с опытом (верхний квартиль, P75) в среднем на 15% выше медианных показателей. 

На уровень дохода системного администратора влияет и размер компании, в которой он трудится. Данные по 2017 году приведены в таблице.

Системный администратор. Суммарные заработные платы. Распределение по бизнесам 

PR-специалист

В динамике за последние пять лет можно видеть стабильный интерес работодателей к продвижению и укреплению бренда. Заработные платы PR-специалистов показывают рост до 22% в год. На диаграмме показано увеличение доходов по медианному значению.

Доходы опытных PR-специалистов (верхний квартиль не так линейны. Очевидно, это связано с актуальностью решаемых бизнес-задач в разные временные периоды. 

Представляем выдержку из ежегодного исследования рынка рекрутинговых услуг, проводимого компанией «Апрайт» совместно с Ассоциацией рекрутинговых агентств Урала (АРАУ arau.su). Исследование проводится с 2008 года и охватывает города Екатеринбург, Челябинск, Пермь, Уфа и Тюмень.

Согласно последнему исследованию на Урале активно работают 85 кадровых агентств (включая филиалы). Почти половина из них сосредоточена в Екатеринбурге. Четверть екатеринбургских агентств – это представительства международных и федеральных компаний по подбору персонала.

Настало время, когда руководители бизнеса, особенно сервисного, переходят к принципиально иным способам управления.

«Отлетающие от зубов» скрипты, инструкции и KPI не дали того эффекта, который обеспечивает высокое качество обслуживания и успех  сервисного  бизнеса. Бизнеса, который на 100% зависит от персонала.

Поэтому лидеры рынка ищут новые пути устойчивого развития своих организаций, и один из них – стратегия горизонтального лидерства.  Ориентированные на нее компании отличаются тем, что топ-менеджеры обладают вдохновляющим видением и умением вовлекать, а работники берут на себя  лидерство, действуя на своем участке инициативно и ответственно.  Конечно, клиенты ощущают это, и такие компании по-настоящему успешны.

<--break->Один из самых амбициозных примеров поступательного роста компании, стартующей  с уральского рынка  – сеть клиник «Линлайн», во главе с Юлией Франгуловой, которая «развернула» филиалы не только по России, но и за рубежом: в Киеве, Барселоне, Париже.

Юлия считает, что в нынешних условиях именно стратегия горизонтального лидерства  сможет дать необходимую бизнесу динамику  развития и переход на новый уровень управления. В этом направлении «Линлайн» уже сделал первые шаги и Юлия  готова поделиться некоторыми мыслями.  

Страницы

Наши услуги
Ближайшие события
Контакты
Звоните нам
+7 804 33 383 30
Пишите нам
post@aprait.ru
Свяжитесь с нами по телефону +7 804 33 383 30
или через форму обратной связи ниже
Мы в соц. сетях