В рекрутменте есть понятие “треугольник равновесия”. Мы знаем, что равновесие - это состояние устойчивого покоя. Если это определение применить к нашему инструменту, то цель успешного закрытия вакансии - это достижение тождественности трех составляющих:
- задачи вакантной должности,
- набор компетенций специалиста, необходимый для успешного решения задач этой должности,
- условия (компенсационный пакет), который готов предоставить работодатель кандидату.