Апрайт

Какие руководители нужны уральским компаниям

Данные о потребности компаний в ТОП-менеджерах

Компания «Апрайт» подготовила аналитический срез рынка труда Уральского региона за 2017 год.

Сегодня вашему вниманию предлагаются данные по востребованности управленцев в компаниях Екатеринбурга, Перми и Челябинска.

Численность руководителей в компании – величина, нечасто поддающаяся изменениям. В ходе текущего опроса только 5% респондентов указали, что расширили штат ТОП-менеджеров компании в 2017 году. В основном это было связано с расширением бизнеса. О сокращении руководителей в компании, связанном с корректировкой бизнес-процессов, заявили 2% от общего числа респондентов. На 2018 год увеличение штата за счет руководителей запланировано также в 5% компаний-респондентов. О плановых сокращениях ТОП-менеджеров в 2018 году никто из респондентов не заявил.

Для составления рейтинга вакансий и резюме, а также для выявления их соотношения, мы изучили работные порталы и проследили динамику по годам.

Общая потребность компаний в персонале за определенный период принимается за 100%. Приведенные данные — это доля объявлений по указанной вакансии относительно общего числа объявлений. Учитывались только уникальные (не повторяющиеся) вакансии компаний.

Использованный инструмент позволяет получить только ориентировочные данные, которые, тем не менее, пригодны для составления рейтинга должностей сезона.

 

Диаграмма 1. Соотношение вакансий и резюме в рубрике «ТОП-менеджмент. Руководители»

 

Из диаграммы видно, что потребность компаний в ТОП-менеджерах значительно меньше числа соискателей. В ходе исследования мы задавали респондентам вопрос о наиболее эффективных способах привлечения руководителей высшего звена в свои компании. Выяснилось, что работодатели предпочитают выращивать руководителей внутри компании. Доля внутреннего найма среди всех каналов привлечения руководителей составляет 38%. Для сравнения, второй по популярности канал привлечения ТОП-менеджеров – публикация вакансий на работных порталах – считают эффективным 35%респондентов.

 

Рейтинг востребованности ТОП-менеджеров на рынке труда и зарплаты

 

Тройка лидеров рейтинга востребованности топ-менеджеров уже не первый год остаётся неизменной: компании по-прежнему более всего нуждаются в топовых руководителях, нацеленных на обеспечение продаж, развитие бизнеса, а также операционное, тактическое руководство компанией. Отметим также еще один из приоритетов компаний -  фокус на качество и стандартизацию бизнес-процессов.

 

Таблица 1-  Урал. ТОП – менеджмент. Рейтинг вакансий и зарплата

(показана первая десятка, выделена тройка лидеров)

Позиция в рейтинге

ТОП - менеджмент

Средняя

заработная плата

1

Коммерческий директор

117 500

2

Директор по продажам

120 000

3

Директор филиала

121 750

4

Директор по маркетингу

90 000

5

Директор по качеству

66 000

6

Директор по персоналу

100 000

7

Директор по производству

110 000

8

Исполнительный директор

100 000

9

Директор службы безопасности

100 000

10

Директор по развитию

109 250

 

 

Для каждой должности, вошедшей в десятку лидеров, показана среднерыночная зарплата во втором полугодии 2017 года.

 

Таблица 2-  Урал. ТОП – менеджмент.

Рейтинг ТОП-менеджеров по количеству размещённых резюме

 

Позиция в рейтинге

Желаемая позиция

1

 Директор филиала

2

 Коммерческий директор

3

 Технический директор

4

 Директор по продажам

5

 Директор по строительству

6

 Исполнительный директор

7

 Финансовый директор

8

 Директор по развитию

9

 Генеральный директор

10

 Директор по персоналу

 

Заработная плата ТОП-менеджеров во многом зависит от эффективности бизнеса. Большая часть респондентов (67 %) указала, что премии руководителей составляют порядка 50% от совокупного дохода.

 

Соотношение окладной и премиальной части дохода по некоторым позициям можно посмотреть ниже.

 

           

Коммерческий директор

 

сумма

размер оклада

оклад в %

размер премии

размер премии в %

медиана(р50)

117 500

81 250

69,1%

36 250

30,9%

р75

219 800

100 000

45,5%

119 800

54,5%

           

Директор по продажам

 

сумма

размер оклада

оклад в %

размер премии

размер премии в %

медиана(р50)

120 000

59 000

49,2%

61 000

50,8%

р75

225 000

95 000

42,2%

130 000

57,8%

 

 

 

 

 

 

Директор филиала

 

сумма

размер оклада

оклад в %

размер премии

размер премии в %

медиана(р50)

121 750

85 000

69,8%

36 750

30,2%

р75

148 500

110 250

74,2%

38 250

25,8%

 

Кроме постоянной и переменной частей оплаты труда в системе мотивации участвует и раздел бенефитов.

ТОП-менеджерам компании чаще других категорий персонала компенсируют затраты на обучение (в 69% компаний-респондентов), обеспечивают служебный транспорт (54%) и добровольное медицинское страхование (35% компаний-респондентов).

 

Полная информация об уровне и структуре дохода руководителей Уральского региона в специализированном приложении к справочнику «Зарплаты Урала»: «Зарплаты. ТОП-менеджмент» и на сайте росзарплата.рф

Наши услуги
Ближайшие события
Контакты
Звоните нам
+7 804 33 383 30
Пишите нам
post@aprait.ru
Свяжитесь с нами по телефону +7 804 33 383 30
или через форму обратной связи ниже
Мы в соц. сетях