Апрайт

Система управления талантами

Талантливый сотрудник. Кто это?

Есть такое понятие как система управления талантами. В нее входит выявление потребностей компании в талантливых сотрудниках, планирование работы с перспективными сотрудниками, привлечение талантливых людей в компанию, отбор талантливых специалистов внутри компании и за ее пределами, работа с молодыми специалистами и выпускниками вузов, обучение и развитие талантов, развитие лидерских компетенций у сотрудников компании, продвижение и удержание талантливых сотрудников.

кто влияет на имидж работодателя

Недавно ко мне на интервью пришел кандидат. Услышав название компании-работодателя, он категорически заявил «О, нет, туда я точно не пойду, они странные, у них там полиграф, они кандидатов снимают на камеру, и у них куча вакансий в Интернете «висит», значит, люди увольняются». И мне пришлось приложить массу усилий, чтобы отработать все его возражения, привести множество примеров из практики позитивного взаимодействия с этой компанией, чтобы человек изменил свое отношение.

Почему такое происходит?

Попробуем разобраться, чего ждёт от нас новая реальность, и как оставаться востребованным специалистом в постоянно меняющемся мире.

Мир вокруг нас меняется стремительно, каждую минуту. Он никогда не будет тем, каким был мгновение назад. Технологии развиваются быстрее, чем вырастают новые поколения. Попробуем разобраться, чего ждет от нас новая реальность, и как оставаться востребованным специалистом в постоянно меняющемся мире.

Совет №1

Раздвигайте профессиональные границы

В рекрутменте есть понятие “треугольник равновесия”. Мы знаем, что равновесие - это состояние устойчивого покоя. Если это определение применить к нашему инструменту, то цель успешного закрытия вакансии - это достижение тождественности трех составляющих:

  • задачи вакантной должности,
  • набор компетенций специалиста, необходимый для успешного решения задач этой должности,
  • условия (компенсационный пакет), который готов предоставить работодатель кандидату.

 

 

Публикуем с сокращениями статью BusinessHawardReview-Россия "Бирюзовый след". Автор Юлия Фуколова

«Мы создаем бирюзовую организацию, и в нашем случае это вынужденная мера», — говорит Алексей Шестериков, генеральный директор и совладелец компании Awatera, лидера на рынке переводческих услуг.

Статья из цикла "Апрайт рекомендует"

Автор Гордон Коллинз/Gordon Collins, Коучинговая Сеть/The Coaching Network 

«У сознания начинающего множество возможностей, а у знатока – лишь несколько».

Сюнрю Судзуки

Какая часть вашей работы происходит в форме разговоров? Общение лицом к лицу, письменные сообщения, электронные письма и т.д. Ежедневно мы участвуем в разговорах – помогая другим в планировании, определяя направления и цели, обеспечивая обратную связь, принимая решения, решая проблемы и т.д.

Открываем цикл публикаций "Апрайт рекомендует". В ней мы делимся опытом наших зарубежных коллег, представляем best practices  в сфере корпоративного развития в других странах.

Представляем вашему вниманию выдержки из статьи Darcy Jacobsen Источник:http://www.globoforce.com

Благодарность может проявляться в разных формах. Исследователи определяют ее как «эмоцию, которая возникает у человека в ответ на получение им от другого человека ценной и альтруистической помощи» или «положительную оценку чьих-либо способностей или атмосферы, которые способствуют достижению успеха в работе».

Что лежит в основе рекрутинга

Словом «рекрутинг» сейчас никого не удивишь. Каждый руководитель знает, что такое подбор персонала и что нужно для закрытия вакансии. Считается, что открытие вакансии – это и есть начало процесса рекрутинга. Так ли это на самом деле?

Рекрутинг начинается задолго до публикации вакансии

В реалиях сегодняшнего дня начинать привлекать персонал в компанию только при образовании свободной вакансии значит безнадежно отставать от рынка. До того, как сотрудник проявит заинтересованность в вакансии, он сначала изучит доступную информацию о работодателе, почитает отзывы, пообщается с сотрудниками компании.

Согласно данным Росстата, на производственных предприятиях региона занято 20% трудоспособного населения, что составляет порядка 800 тысяч человек. В основном это люди в возрасте старше 26 лет. Молодёжь предпочитает сферу торговли или неофициальную занятость, где можно обеспечить чуть больший уровень текущего дохода в ущерб социальным гарантиям.

Слово «рекрутинг» ведет свое происхождение от французского «recruit» и в дословном переводе означает вербовать, набирать новобранцев. Слово «рекрут» мы встречали в учебниках истории, а сегодня это понятие трансформировалось и применяется в сфере подбора персонала. Эта профессия появилась около 20 лет назад, в ответ на потребности рынка и сегодня широко распространена. Рекрутингом занимаются как специалисты кадровых агентств, помогая предприятиям находить лучшие кадры (внешние рекрутеры), так и сотрудники отдела персонала в компании (внутренние рекрутеры).

Что делает рекрутер и какие навыки ему для этого необходимы

1. Постановка задачи

Страницы

Наши услуги
Ближайшие события
Контакты
Звоните нам
+7 804 33 383 30
Пишите нам
post@aprait.ru
Свяжитесь с нами по телефону +7 804 33 383 30
или через форму обратной связи ниже
Мы в соц. сетях